Wir respektieren die zehn Prinzipien des UN Global Compact, die sich mit Menschenrechten, Arbeitsrechten, Umwelt und Korruptionsbekämpfung befassen. Wir führen unser Unternehmen verantwortungsbewusst und wollen zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen.
Wir haben einen Verhaltenskodex erstellt, der als interner Kodex für ethisches Verhalten bei BJ-Gear dient.
Unser Verhaltenskodex enthält die Standards, an die sich alle Mitarbeiter von BJ-Gear halten müssen. Der Verhaltenskodex drückt aus, was wir von unseren Mitarbeitern und denjenigen erwarten, die im Namen von BJ-Gear handeln, einschließlich der Vorstandsmitglieder und des Managements, die alle im Verhaltenskodex unter den Begriff „Mitarbeiter“ fallen.
Wenn sich einer der Mitarbeiter von BJ-Gear bezüglich der korrekten Vorgehensweise nicht sicher ist, muss er oder sie sich an das Management wenden, um Rat zu erhalten. Mitarbeiter werden ermutigt, sofort zu handeln, wenn sie sich in einer Situation befinden, die gegen diesen Verhaltenskodex verstößt. Mitarbeiter müssen Verstöße gegen den Verhaltenskodex über folgende Möglichkeiten melden:
- Informieren Sie den nächsten Manager
- Informieren Sie den CEO
- Informieren Sie den Werksleiter
- Informieren Sie den Finanzdirektor/Personalleiter
Es liegt im Interesse von BJ-Gear, dass jeder Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex gemeldet wird. Daher duldet BJ-Gear keine Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der Verstöße gegen den Verhaltenskodex meldet.
Darüber hinaus möchte BJ-Gear mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, um ihre soziale Verantwortung kontinuierlich zu fördern. Deshalb haben wir einen Verhaltenskodex für Lieferanten erstellt, der die Grundlage für den Dialog mit unseren Lieferanten sowie für die verantwortungsvolle Überwachung ihrer Arbeit bildet.
Einhaltung der Gesetzgebung
BJ-Gear führt seine Geschäfte auf verantwortungsvolle Weise und wir werden zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen sowie unser hohes Maß an Integrität und Glaubwürdigkeit erhalten und stärken. Wir respektieren die zehn Prinzipien des UN Global Compact zu Menschenrechten, Arbeitsrechten, Umwelt und Korruptionsbekämpfung.
Menschenrechte
BJ-Gear erkennt seine Verantwortung an, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen niedergelegten Menschenrechte zu respektieren. BJ-Gear verpflichtet sich, Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden und alle negativen Auswirkungen, an denen BJ-Gear beteiligt sein könnte, anzugehen und zu beheben.
Arbeitsrechte
BJ-Gear erkennt seine Verantwortung an, die Arbeitsrechte zu respektieren, die in den acht Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zum Ausdruck kommen. BJ-Gear verpflichtet sich, die Verletzung von Arbeitsrechten zu vermeiden und alle nachteiligen Auswirkungen, an denen BJ-Gear beteiligt sein könnte, anzugehen und zu beheben.
Umwelt
BJ-Gear erfüllt alle Umweltgesetze zum Schutz der Umwelt.
Umweltkontrollsystem
Wir bemühen uns, unser Umweltmanagementsystem anzuwenden auf:
- Schützen Sie die Umwelt, indem Sie Umweltverschmutzung verhindern.
- Erfüllen Sie die verbindlichen Verpflichtungen des Unternehmens.
- Kontinuierliche Verbesserung des Umweltmanagementsystems im Hinblick auf die Verbesserung der Umweltleistung.
- Reduzieren Sie die Menge an Verschüttungen und Emissionen in die Luft, den Boden und das Grundwasser.
- Handhaben, lagern und entsorgen Sie gefährliche Abfälle, einschließlich Chemikalien, auf umweltverträgliche Weise.
- Tragen Sie zur Wiederverwendung und zum Recycling von Materialien und Produkten bei.
- Implementieren Sie umweltfreundliche Technologien und Produkte.
Produktsicherheit
Von BJ-Gear hergestellte Produkte müssen alle Gesetze und Vorschriften zur Produktsicherheit erfüllen.
Konflikt Mineralien
BJ-Gear verpflichtet sich, keine Produkte und Komponenten zu kaufen, von denen wir wissen, dass sie Konfliktmineralien enthalten. „Konfliktmineralien sind Metalle wie Gold (Au), Tantal (Ta), Wolfram (W) und Zinn (Sn), die aus Mineralien abgebaut werden, die aus Minen in der Demokratischen Republik Kongo (DRC) oder den Nachbarländern stammen (auch bekannt als Konflikt Zonen).
BJ-Gear akzeptiert die Verwendung von Konfliktmineralien nicht und wir werden, wenn wir darauf aufmerksam gemacht werden, die Zusammenarbeit mit Lieferanten einstellen, die gegen den "Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act" verstoßen.
Wirtschaftsethik und Korruptionsbekämpfung
BJ-Gear demonstriert Ehrlichkeit und Integrität in unseren Beziehungen zu Kollegen, Behörden, Kunden, Lieferanten, Partnern, Organisationen und anderen Geschäftspartnern.
BJ-Gear toleriert keine Form von Korruption. BJ-Gear bietet, verspricht oder gewährt keinerlei Bestechungsgelder, um illegalen Einfluss auf einen Amtsträger, Richter oder Geschäftspartner auszuüben. BJ-Gear verzichtet darauf, irgendeine Form von Bestechung anzunehmen oder anzunehmen.
Interessenkonflikt
Die Mitarbeiter von BJ-Gear müssen immer im besten Interesse von BJ-Gear arbeiten und alle Handlungen vermeiden, die als Begünstigung von Interessengruppen auf Kosten von BJ-Gear wahrgenommen werden könnten. Die Mitarbeiter müssen jede Art von Aktivität vermeiden, die gegen die Interessen des Unternehmens verstößt oder sich negativ auf das Urteilsvermögen und die Integrität des Mitarbeiters auswirkt.
Vertraulichkeit
BJ-Gear schützt vertrauliche Geschäftsinformationen über unsere Waren und Daten. Die Vertraulichkeit wird sowohl während der Beschäftigung einer Person als auch nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen gewahrt. Wir respektieren das geistige Eigentum und die Rechte an vertraulichen Informationen anderer.
Verstoß und Strafen
Jeder Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex kann zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen. Wenn ein Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex einen Gesetzesverstoß beinhaltet, kann dies zu rechtlichen Schritten führen.
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter steht nicht zur Debatte. Unter keinen Umständen darf einer unserer Mitarbeiter einer persönlichen Gefahr ausgesetzt werden und daher kann ein Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex im Notfall hingenommen werden.
Dieser Verhaltenskodex wird auf Englisch veröffentlicht und ins Dänische übersetzt. Bei Unstimmigkeiten geht die englische Version vor.
Verantwortung
Das Management trägt die Gesamtverantwortung für die Schulung und Umsetzung dieses Verhaltenskodex, einschließlich der Einhaltung der täglichen Praxis und dieser Erklärung.