Vertraulichkeit
BJ-Gear respektiert das Recht der Mitarbeiter und Kunden auf Privatsphäre. Wir respektieren personenbezogene Daten, die bei der Informationsverarbeitung erfasst oder verwendet werden, und behandeln diese Daten gemäß der Verordnung über personenbezogene Daten.
Diskriminierung
BJ-Gear diskriminiert Kunden oder andere in unserer Wertschöpfungskette nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischen oder anderen Überzeugungen, Alter, Behinderung, Nationalität, sozialem oder ethnischem Hintergrund, Vermögen, sexueller Orientierung oder Abstammung oder ein anderer anerkannter Status des internationalen Rechts.
Auswirkungen der lokalen Gemeinschaft
BJ-Gear bewertet und befasst sich mit den Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Menschenrechte in den lokalen Gemeinschaften, in denen wir präsent sind.
Länderrisiko
BJ-Gear trifft die notwendigen Vorkehrungen, um eine Beteiligung an Menschenrechtsverletzungen in den Ländern, in denen wir tätig sind, zu vermeiden.
Arbeitsumgebung
BJ-Gear sorgt für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.
- Wir übernehmen Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter.
- Wir bieten Schulungen an und stellen sicher, dass Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsverfahren geschult werden
- Wir bewerten Risiken und treffen die bestmögliche Vorsorge für Unfälle und Berufskrankheiten.
Gehalt, Vergütung und Mutterschaftsurlaub
BJ-Gear zahlt Löhne und Gehälter an die Mitarbeiter, wodurch sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter einen angemessenen Lebensstandard aufrechterhalten können, und wir halten uns mindestens an die lokalen Gesetze und Vorschriften für Mindestlöhne. Löhne werden mindestens einmal im Monat in gesetzlichem Zahlungsmittel ausbezahlt. Mitarbeiter haben Anspruch auf Kranken- und Mutterschaftsurlaub in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung.
Arbeitszeit
BJ-Gear respektiert, dass die Gesamtzahl der Arbeitsstunden in einer normalen Arbeitswoche 48 Stunden nicht überschreiten darf. Eine normale Arbeitswoche darf einschließlich Überstunden insgesamt 60 Stunden nicht überschreiten. Überstunden müssen so geplant werden, dass sichere und menschenwürdige Arbeitsbedingungen gewährleistet sind. Unsere Mitarbeiter können gerne mehr als 60 Stunden arbeiten, wenn sie dies aus freien Stücken wünschen und wenn die örtlichen Gesetze dies zulassen.
Die Gesamtzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage muss den Anforderungen der lokalen Gesetzgebung entsprechen, und die Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Woche.
Nötigung und Disziplinarstrafen
BJ-Gear verwendet oder toleriert keine körperliche Bestrafung, Androhung von Gewalt oder andere Formen von physischer oder psychischer Nötigung oder Misshandlung.
Freie Meinungsäußerung
BJ-Gear revanchiert sich nicht, um Mitarbeiter daran zu hindern, ihre Unzufriedenheit mit ihren Arbeitsbedingungen offen und loyal zum Ausdruck zu bringen. Mitarbeiter können jeden Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex ohne Angst vor Repressalien melden.
Verzicht auf den Kauf von sexuellen Dienstleistungen und Kinderpornographie
BJ-Gear distanziert sich vom Kauf sexueller Dienstleistungen, sexueller Ausbeutung von Kindern und Kinderpornografie. Solche Aktivitäten können den Menschenhandel unterstützen, der eine Verletzung der Menschenrechte darstellt. Von Mitarbeitern von BJ-Gear, die für BJ-Gear im Auftrag und/oder auf Geschäftsreise sind, wird erwartet, dass sie diesen Abstand sowohl während als auch nach der Arbeitszeit respektieren und einhalten.
