Kinderarbeit
Die Lieferanten von BJ-Gear dürfen weder direkt noch indirekt an Kinderarbeit beteiligt sein. Generell sollten Kinder nicht arbeiten, bis sie das schulpflichtige Alter überschritten haben. Das Mindestalter für eine Vollzeitbeschäftigung beträgt 15 Jahre (oder 14 Jahre, wenn die örtlichen Gesetze dies zulassen). Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten oder Nachtarbeiten ausführen, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie arbeiten. Das Mindestalter für leichte Arbeit/Freizeitarbeit (dh Arbeit, die die Bildung der Kinder nicht beeinträchtigt) beträgt 13 Jahre (12 Jahre, wenn die örtlichen Gesetze dies zulassen).
Bei allen Arbeiten ist der Lieferant bestrebt, Aufgaben, Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung unter besonderer Berücksichtigung des jungen Alters der Mitarbeiter festzulegen.
Zwangsarbeit und Freizügigkeit
Die Lieferanten von BJ-Gear dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen – weder direkt noch indirekt. Zwangs- oder Pflichtarbeit ist jede Art von Arbeit oder Dienstleistung, die unfreiwillig oder unter Androhung von Strafe verrichtet wird. Arbeitnehmer müssen während ihrer Beschäftigung das Recht auf Freizügigkeit haben.
Die Lieferanten von BJ-Gear dürfen die Personaldokumente, Arbeitserlaubnisse oder Löhne der Mitarbeiter nicht zurückhalten, da dies die Mitarbeiter daran hindern könnte, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Der Lieferant muss den Mitarbeitern eine Bestätigung ihrer Arbeitsbedingungen und -bedingungen gemäß der lokalen Gesetzgebung ausstellen.
Diskriminierung
Im Zusammenhang mit der Beschäftigung und während der Beschäftigung dürfen die Lieferanten von BJ-Gear nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder anderer Überzeugung, Alter, Behinderung, Nationalität, sozialem oder ethnischem Hintergrund, Vermögen, sexueller Orientierung oder Abstammung diskriminieren oder anderen Status – weder direkt noch indirekt.
Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen
Die Lieferanten von BJ-Gear dürfen das Recht der Arbeitnehmer, einer Gewerkschaft beizutreten, oder ihr Recht auf Tarifverhandlungen nicht behindern. In Situationen oder Ländern, in denen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen durch die lokale Gesetzgebung eingeschränkt sind, müssen die Lieferanten von BJ-Gear anerkennen, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit zur Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen auf andere Weise haben müssen.
